第一点:定制大巴公司内部车接车送减少于外界接触相当于搬隔离,单位要求我们开私家车上班,家里没车的要就近搭同事的顺风车,实在没车也不顺路的就暂时先在家办公。为了能让大家在按时复工的同时做好防控,上周起他们单位就开始着手统计所有员工的住址和通勤方式,并安排“顺风车”通勤。“如果有同居或合租室友,还要向单位汇报室友每天的外出行程。”
有些已经复工的企业还根据工作性质进行弹性轮岗。“我们有一部分工作只能去公司完成,所以就采取轮岗制,目前我们部门每天3个人到公司,其他人在家办公。轮班的人要求错峰上班,并且每人都能单独使用一间办公室。”在海淀区一家公司工作的白领小方说,这种最大程度减少人员接触的安排也让她感到安心许多。
除了在公司内部搭乘“顺风车”,定制大巴也火了起来。记者了解到,部分企业已经通过互联网约车平台为员工开通点对点的定制包车专线,让员工们在通勤途中减少与外界其他人员的接触。
第二点: 餐食问题:单人单桌、增加间隔、减少说话、吃完就走、有人监督”,前段时间,一家事业单位食堂里类似高考考场的画面受到许多网友的关注和称赞。随着大量企业复工,这种隔离方式也被越来越多的单位食堂所借鉴。
最近许多已经复工的单位食堂都被改造成了单排座位、单人单桌或用纸板等进行隔挡。有的公司还开始推行“网格分批就餐”,引导不同部门的工作人员在食堂中不同的网格区域就餐。网格之间相对独立,不能穿行,尽可能减少员工之间的相互接触。没有食堂的企业还可以选择订团餐,减少大量员工与外卖员的接触。
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